既卒として就職を目指して就活をしている人に役立つ、面接対策のポイントをご紹介します。
既卒の面接で新卒との違いはあるのかな…
確かに、既卒と新卒の質問は異なりますが、適切な回答できれば好印象を得ることが可能です。
就職活動の中で最も重要なのが面接ですので、しっかり対策をしておく必要があります。
ここでは、既卒の面接対策のポイントや面接でよく聞かれる質問などを紹介していきます。
就職を検討してる既卒や面接がすでに決まっている人は必見ですので、一緒にみていきましょう。
既卒の就活について面接は最も重要
実際に面接を受けるにあたり、既卒であるということはマイナスです。
しかし、面接が受けられるということは採用される可能性もあので、面接官の意図を理解して的確に受け答えをし、自分をアピールしていきましょう。
企業の面接では新卒、既卒など現在の立場や状況において質問の内容が異なります。
面接の流れを把握して、よく聞かれる質問をおさえておけば実際の面接時に困ることもなくスムーズにいき面接官からの印象もよいです。
面接対策をしっかりしておくことで、内定につながる近道になります。
ほぼ聞かれる質問
上記でも述べたように既卒の就職活動の中でも最も重要なのは面接です。
既卒の面接は新卒の面接とは質問の内容が異なります。
これらの質問に上手く受け答えできなければ、内定をとるのが難しくなります。
面接の内容次第で採用されるかが決まるといっても過言ではないので、しっかりと面接に向けて準備や対策をしておくことが大切です。
ここでは既卒の面接で聞かれる質問と解答例を5つ紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。
なぜ既卒になったのか
既卒の面接でよく聞かれるのが、既卒になった理由です。
面接官は新卒で就職をしなかったことに懸念をもっているので、既卒になった理由は面接で聞かれます。
ネガティブな内容の場合、正直に答えてしまうとマイナスになってしまうので、目的があって既卒のなったことを伝えるのがポイントになります。
就職がうまくいかなかった場合は原因や学んだ内容を簡潔に話し、将来のビジョンをしっかりアピールすることが大切です。
あえて就職活動をしなかった場合は、その期間になにをしていたのか、なにを得たのかを話しましょう。
失敗や挫折に対しても、どのように受け止め改善を重ねたかを伝えることが今後に期待してもらえるポイントになりますので、押さえておきましょう。
卒業してから何をしていたか
既卒の場合、卒業後に社会人として働いていない空白期間に行ってきたことについての質問頻度は高いです。
企業は、今後会社に有益な人材かを判断する材料として質問をしています。
このような質問に対して、目的意識を示すような取り組みやアルバイトでの活動で学びを得たなど、前向きな回答するとプラスに評価されるので事前にまとめておきましょう。
例えば業務に役立つ資格の勉強をしていたや、アルバイトなどで実務経験を積んでいたなど、企業側にとってよい判断材料になるのでアピールしていきましょう。
そういった経験がない既卒者でも正直に話し、自身のやる気をしっかりと伝えることができれば良い印象を与えられます。
就職しようと思った理由
によく聞かれる質問として多いのが、就職をしようと思った理由です。
既卒期間が長いほどこの質問をされるので、これまで既卒として過ごしてきてなぜ今就職するにいたったのかを具体的に伝えることが重要なポイントになります。
正社員になってスキルや経験を身に付けたいなど、成長意欲があることをアピールできる回答をするのも一つの方法です。
それ以外にも、応募した企業の仕事に興味を持ち責任のある仕事をしていきたいなど、具体的なエピソードも踏まえて将来性のある人材であるということも伝えましょう。
ここで大切なのは自分が就職したいと思った理由を述べることで、親に就職しろと言われたなど、他人に進められた理由は印象が悪くなるので気をつけましょう。
志望動機
志望動機は企業側にとって、どれくらい会社のことを調べてきているのかなど、本気度がはかることができるので、既卒や新卒関係なく聞かれる質問です。
既卒者は新卒以上に熱意を見せなければならないので、特にこの会社でなければいけない理由をしっかり伝えることが重要になってきます。
ですので、スムーズに回答ができるよう企業のリサーチは念入りに行いましょう。
企業が手がけている製品や力を入れている開発などに着目して、自分自身の経験を踏まえながら伝えることで本気度が高いとアピールできます。
志望動機をつくるポイントをしては、事業内容や商品に興味をもてる企業を選ぶことです。
給料や福利厚生が良いからなどといった待遇面での志望動機は、働く意欲が見られないのでオススメできません。
自己PR
自己PRは企業側に自分をアピールできるよい機会ですので、最大限活用しなければなりません。
応募企業で活かせるスキルや経験を、少しでも保有していることがあればアピールしましょう。
自己PRは自己紹介と違い、企業が求める人材を把握してしっかりと自分を売り込むことが本質です。
既卒の場合、空白期間が長い人と短い人では自己PRのアピール方法は異なりますので、それをふまえて戦略を考えるのがよいと言えます。
学生時の活動から根拠となるエピソードを具体的に伝え、その強みを活かしてどのように貢献できるかを述べることで、活躍する姿をイメージしてもらえます。
しかし、空白期間が3年以上の方は卒業してからの期間が長いのにも関わらず学生時代の話をするとかえって印象が悪くなるので、アルバイトやインターンのエピソードを使って自己PRをするとよいです。
新卒のときと同様に、面接対策はしっかりと
ここまでは、既卒の面接におけるポイントやよく聞かれる質問を紹介していきました。
よく聞かれる質問を確認できても、実践できるかどうか不安な方も多いのではないでしょうか。
面接において、面接官の心を掴む内容や話し方が最も重要です。
そのため、事前に話す内容をあらかじめ考えてまとめておくのも対策のひとつです。
面接対策を行うにあたり、答える内容も大切ですが見た目や態度、話し方などの第一印象も面接官はみています。
身だしなみや椅子に座る姿勢、質問に対してのしっかりした受け答えなども注意しましょう。
好印象を与えるだけではなく、面接官の意図をしっかりと把握すれば、質問を的確に答えることができます。
まとめ
今回は、既卒の就活で最も重要といっても過言ではない面接対策のポイントを紹介しました。
あらかじめしっかりと自己分析や企業のリサーチをして、熱意をアピールすることが大切なポイントです。
既卒は、新卒と比較されると不利になりますが、しっかりと面接対策をして本番に挑めば内定をもらうことは十分に可能です。
質問には面接官の意図が隠れているので、それを理解して的を得た返答することが重要になってきます。
既卒の面接では、高確率で聞かれる質問は決まっているので、今回紹介した5つの質問は最低限おさえておきましょう。
既卒の場合はぜひこの記事を読んで面接対策をしっかりして、就活を成功させましょう。
